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心得体会 销售二部 赵瑾
文章作者：admin 更新时间：2017-06-01
在了解了王芸张怡的故事后，我感受颇多，故事中王芸工作三年多没有升职，前去质问老板，老板却用一真实事例点醒王芸，点醒的何止王芸，我也深感惭愧，张怡用近乎完美的处理方式给职场上的人上了一堂课，工作不分大小，只有用心的主动地把每一件小事做好，才会有能力去胜任更重要的岗位。
首先让我重新认识了什么是一个好员工，只是单纯的不迟到不早退不违反纪律那不叫好员工，领导眼里的好员工是能够帮公司解决问题带来效益的。
每个人都想在更好的岗位上去证明自己，可是事与愿违就去抱怨外界，在一个本该拼搏的年纪，想得太多，做的却太少，王芸浑浑噩噩工作了三年，没有把精力放在怎样提高工作技能上，反而老是想回报，职场上像这样的人一定不少，刚出校门的人空有一腔热血，可对待自己手头上的工作却缺少主动性，缺少了脚踏实地，从不认真反省自己的所作所为，只是一味的抱怨社会不公平，像王芸一样觉得自己是一匹被埋没的千里马只是没有遇到慧眼识英才的伯乐，即使又换了领导换了工作岗位而不改变自己的工作态度，还是会被后来人超越的。
工作的主动性就是不用别人提醒，自己就能积极出色的完成各项任务，张怡今天的表现肯定也是经过训练之后的表现，而这种“训练”就是日常工作的一点点总结，一点点提升的结果，也是吃一堑长一智的结果，我相信经过王芸张怡故事的提醒，在以后的工作中一定注重工作的主动性，通过主动的工作来调整自己的工作状态，积极出色的完成各项任务。
这个故事还让我认识到全面看待工作的重要性，王芸只单纯看到领导交代的表面任务，片面看待问题肯定不能有效解决问题，张怡却占到了领导的角度上全面分析工作，工作结果条理清楚，把可能出现的各个事项都一一列出并提出解决方案供领导裁决，这样积极主动的工作态度当然能够得到领导的信任。每份工作都有前后铺垫，只有全面分析问题，知道这个阶段的工作处在哪个环节，只要把条理理顺，全面分析问题就一定能给领导满意答卷。工作不养闲人，这种“闲”不仅是指工作强度太低的闲，也包括工作心态，工作心态一定要有全局意识，不能只盯片面问题，只有改变了工作态度，把工作思维调动活跃，才能找到更多的解决问题的方法，把自己变成爱操心的人工作也就能做好了。
这个故事看似简简单单，可是照进现实，却发现自己也有太多需要改进的地方，工作积极主动性差，执行力差，分析问题片面考虑不周全都是我在平时工作中常犯的错误，只有平时在点点滴滴中积累，提高工作主动性，才能愉快工作，在工作中只有全面分析问题，把细节运用到解决问题中，才能漂亮地完成任务。
优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，然后以饱满的热情全力以赴地去完成。
作者：管理员
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